公司在进行背景调查时，确实有可能会联系前单位，但这并不是绝对的，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
公司政策与流程：
- 不同公司有不同的招聘政策和背景调查流程。一些公司可能将联系前单位作为背景调查的常规环节，以核实求职者的工作经历、表现、离职原因等信息。
- 而另一些公司可能更注重求职者的面试表现、技能测试结果或推荐信等，而不一定会联系前单位。
职位级别与重要性：
- 对于高级职位或关键岗位，公司可能会进行更深入的背景调查，包括联系前单位以获取更全面的信息。
- 对于初级职位或非关键岗位，背景调查可能相对简单，不一定涉及联系前单位。
求职者同意与授权：
- 在进行背景调查前，公司通常会要求求职者签署授权书，同意公司联系其前单位进行调查。
- 如果求职者不同意或拒绝签署授权书，公司可能会放弃联系前单位，转而通过其他方式获取信息或考虑其他求职者。
前单位的配合程度：
- 即使公司决定联系前单位，前单位的配合程度也会影响调查结果。有些前单位可能出于保密协议、内部政策或个人原因，不愿意提供过多信息或拒绝配合调查。
法律建议与注意事项：
求职者角度：
- 在求职过程中，应如实填写工作经历和离职原因等信息，避免虚构或隐瞒事实。
- 如果担心前单位可能提供不利信息，可以提前与前单位沟通，了解其可能提供的评价内容，并做好应对准备。
- 在签署背景调查授权书时，应仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意公司进行的背景调查范围和方式。
公司角度：
- 在进行背景调查时，应遵守相关法律法规和隐私政策，确保调查过程的合法性和合规性。
- 应尊重求职者的隐私权和个人信息保护权，避免泄露或滥用求职者的个人信息。
- 在联系前单位进行调查时，应保持礼貌和专业态度，避免给前单位带来不必要的困扰或负面影响。
如果你在求职过程中遇到背景调查相关的问题或疑虑，或者公司在进行背景调查时侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。