结论：临时工工作几天都有工资，工资计算方式根据不同工时制度有所不同，同时工资支付还有一些特殊规定和注意事项。以下是详细说明：
工资支付原则
- 只要劳动者提供了劳动，无论工作几天，用人单位都应当支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的基本要求，保障劳动者的基本权益，确保其劳动成果得到合理回报。
不同工时制度下的工资计算
- 标准工时制：一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果临时工按照标准工时制工作，工资通常按照双方约定的日工资或者小时工资标准来计算。例如，双方约定日工资为200元，临时工工作了3天，那么应得工资就是600元。
- 不定时工作制：这种工时制度主要适用于一些工作性质特殊，需要灵活安排工作时间的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。对于实行不定时工作制的临时工，工资计算通常也是按照双方事先约定的方式，可能以完成一定工作任务为基准来支付报酬，或者按照实际工作时间结合约定的工资标准来计算。比如，约定完成一项销售任务支付一定金额的工资，或者按照每小时50元的标准，根据实际工作小时数计算工资。
- 综合计算工时工作制：它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，临时工的工资计算需要先确定综合计算周期内的总工作时间，然后根据约定的工资标准来计算工资。例如，以月为综合计算周期，约定月工资为5000元，若该月实际工作时间未超过法定标准工作时间，就按5000元支付工资；若超过，超出部分按照加班工资的规定另行计算支付。
特殊情况下的工资支付
- 加班工资：如果临时工在工作日、休息日或者法定节假日加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，临时工日工资为150元，在法定节假日工作1天，那么当天应得工资至少为450元。
- 试用期工资：如果临时工处于试用期，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，用人单位与临时工约定的试用期工资就不能低于1600元（2000×80%）。
工资支付注意事项
- 支付时间：用人单位应当在与临时工约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位需提供相应的委托手续等证明材料。
- 工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，方便劳动者了解自己的工资构成和支付情况。
如果临时工在工作中遇到用人单位拖欠工资、不按规定支付加班工资等工资支付问题，可以收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。要是还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。