劳动合同到期后单位不续签，是否违法需分情况讨论：

1. 一般情况下，单位不续签不违法，但需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，若单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；但若单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：小王在A公司工作3年，合同到期后公司明确表示不续签，则需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况下，单位不续签可能违法

   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，若劳动合同期满时劳动者处于上述期间，合同应续延至相应情形消失时终止。此时单位强行不续签属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     举例：小李合同到期时正在休产假，公司不得终止合同，需待产假结束后再决定是否续签。
     
   • 单位未履行提前通知义务：部分地区（如北京、上海）要求单位在合同到期前30日书面通知劳动者是否续签，否则需支付代通知金（1个月工资）。但《劳动合同法》未强制要求此通知义务，需以地方规定为准。

3. 劳动者主动不续签的情形
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、回老家发展等）主动不续签，单位无需支付经济补偿，且不涉及违法问题。

法律建议：

• 若您遇到单位不续签的情况，首先确认单位是否降低条件或您是否处于特殊保护期；
  
• 要求单位出具书面终止通知，并保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若对补偿金额或程序有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：劳动纠纷涉及地方性规定，具体操作需结合您所在地区的政策。如有疑问，可直接向我咨询细节。