结论：洪水溺亡上下班是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。然而，对于上下班途中的工伤认定，法律有特别规定。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：此条款强调的是“交通事故”且需“非本人主要责任”。对于洪水溺亡这种自然灾害导致的情况，并不直接适用该条款。但若能证明溺亡与工作有直接关联，或者是在执行工作任务过程中遭遇洪水，则可能构成工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工在上下班途中，因遭遇洪水等自然灾害而溺亡，且能证明该自然灾害的发生与工作有直接联系（如因工作需要前往特定地点，途中遭遇洪水），或者是在执行紧急工作任务时遭遇洪水，那么根据《工伤保险条例》的立法精神，有可能被认定为工伤。
   • 实践中的考量：在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括职工的工作性质、上下班路线、自然灾害的不可预见性等，来做出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与行动：

   • 及时报案：一旦发生此类事件，家属应尽快向用人单位报告，并由用人单位或家属本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：收集相关证据，如工作证明、上下班路线图、自然灾害发生时的天气预报、现场照片等，以支持工伤认定的申请。
   • 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便更好地维护自身权益。

总结：洪水溺亡上下班是否算工伤，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果家属认为符合工伤认定的条件，应及时提出申请，并收集相关证据以支持申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。