被辞退时的“N+1”赔偿，主要是依据《劳动合同法》的相关规定来计算的，具体分为“N”和“+1”两部分来理解：
“N”的计算：
- 定义：“N”代表的是经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
- 工作年限：按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
“+1”的计算：
- 定义：“+1”实际上是指代通知金，是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
- 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 计算方式：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月平均工资为8000元，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿金和代通知金计算如下：
- 经济补偿金（N）：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)（因为工作年限超过3年但不足4年，所以按3.5年计算）
- 代通知金（+1）：按照上一个月的工资标准，即8000元。
- 总计：劳动者应获得的总赔偿为\(28000元 + 8000元 = 36000元\)。
特别提示：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，即“2N”，此时不再计算代通知金。
- 在计算经济补偿金和代通知金时，应确保月平均工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”的计算方式。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。