结论：银行信贷人员给自己发放消费贷款是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若信贷人员符合贷款条件且程序合规：

   • 法律背景：根据相关法律法规，银行员工在符合贷款条件、通过正常审批流程的情况下，是可以申请并获得消费贷款的。这包括满足银行的信用评估、收入要求等基本条件，并经过银行内部的审批程序。
   • 具体分析：如果信贷人员作为普通客户，按照银行规定的流程提交了贷款申请，提供了真实、完整的个人信息和资料，且这些资料符合银行的贷款条件，同时经过了银行正常的审批流程，那么其获得消费贷款是合法的。

2. 若信贷人员利用职务之便违规操作：

   • 法律背景：银行员工利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，是违反银行内部规定和法律法规的行为。这可能涉及利益冲突、内部交易、违规放贷等违法行为。
   • 具体分析：如果信贷人员利用自己的职务便利，绕过正常的审批流程，或者提供虚假信息、资料来获取贷款，或者为自己发放超出规定额度的贷款，那么这些行为都是违法的。这些行为不仅可能损害银行的利益，还可能对金融市场的稳定造成不良影响。
   • 法律后果：对于此类违法行为，银行有权采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。同时，如果行为构成犯罪，如贪污、受贿、违法发放贷款罪等，还将依法追究刑事责任。

3. 特殊情况下的合规性考量：

   • 内部政策与监管要求：除了法律法规外，银行内部通常还有更为详细的贷款政策和操作流程。这些政策可能对员工贷款有额外的限制或要求，如贷款额度限制、审批流程特殊规定等。因此，即使信贷人员符合法律法规的贷款条件，也需要遵守银行内部的政策要求。
   • 利益冲突避免：银行员工在申请贷款时，应特别注意避免利益冲突。例如，如果信贷人员负责审批贷款，那么其为自己申请贷款就可能构成利益冲突。在这种情况下，即使程序上合规，也可能引发道德和合规风险。

建议：

• 对于银行信贷人员而言，应严格遵守法律法规和银行内部政策要求，避免利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
• 如果信贷人员有贷款需求，应按照正常流程提交申请，并提供真实、完整的个人信息和资料。
• 银行应加强对员工贷款行为的监管和审查，确保贷款发放的合规性和公正性。

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