公司倒闭了，员工仍然有权要求开具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将公司倒闭作为例外情形，因此，即使公司倒闭，也有义务为员工开具离职证明。

2. 实际操作：

   • 在公司倒闭的情况下，员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人联系，要求开具离职证明。如果公司已经进入清算程序，员工可以向清算组提出申请，要求清算组协助开具离职证明。
   • 如果公司无法直接开具离职证明，员工也可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是员工与原公司解除劳动关系的正式文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。因此，员工应务必要求公司开具离职证明，并妥善保管。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司倒闭后，其资产被拍卖或转让，员工在申请开具离职证明时可能会遇到一些困难。在这种情况下，员工可以积极与接收公司资产的第三方沟通，说明情况并请求协助。同时，也可以继续通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在发现公司倒闭后，应尽快与公司或清算组联系，要求开具离职证明。
• 如果公司或清算组拒绝开具离职证明，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。