清明节当天加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，适用此规定。

2. 计算方式：

   • 3倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，清明节当天的加班工资应为：日工资 × 300%。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。清明节当天加班，应支付的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

3. 注意事项：

   • 加班时间：只有清明节当天（即法定节假日）的加班才适用3倍工资的规定。如果用人单位在清明节的其他休息日（如调休的周末）安排加班，且不能安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 补休与工资：如果用人单位在清明节当天安排了加班，但之后安排了补休，那么可能不需要支付3倍工资。然而，根据法律规定，法定节假日的加班原则上是不允许通过补休来替代加班工资的，因此这种情况较为少见。
   • 合同与规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于加班工资的更高标准，那么应按照更高标准执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付清明节当天的3倍工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理加班工资问题时，建议劳动者保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。