离职时工作服扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若工作服属于公司福利或无偿提供：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。若工作服被视为公司福利或无偿提供给员工使用，离职时公司无权要求员工支付费用或从工资中扣除。
   • 法律建议：在此情况下，如果公司试图从你的工资中扣除工作服费用，这是不合法的。你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若工作服属于员工需归还的物品，且员工未归还：

   • 法律背景：如果工作服是公司财产，员工在离职时有义务归还。若员工未归还，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求员工赔偿损失。但这种赔偿应当合理，且不能直接从工资中扣除，除非员工事先同意或劳动合同中有明确规定。
   • 法律建议：如果公司因你未归还工作服而要求赔偿，首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有，且约定合理，你可能需要承担赔偿责任。但公司应通过合法途径追偿，如提起民事诉讼，而不是直接从工资中扣除。若公司直接扣款，你可以向劳动监察部门投诉。

3. 若工作服费用已明确约定由员工承担，且符合法律规定：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如工作服具有特殊性质（如定制、昂贵等），且劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作服费用由员工承担，那么员工在离职时可能需要支付这部分费用。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工作服费用由你承担，且该约定合法有效，那么你可能需要支付这部分费用。但公司应提供充分的证据证明工作服的价值和费用，且扣款金额应合理。如果你对扣款金额有异议，可以向公司提出质疑，并要求公司提供相关证据。若公司无法提供充分证据或扣款金额不合理，你可以拒绝支付，并向劳动监察部门投诉。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作服发放记录、扣款通知等。
• 如果公司扣款行为违法或不合理，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结：离职时工作服扣钱是否合法，取决于工作服性质、劳动合同或公司规章制度中的约定以及扣款行为的合理性。如果你对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。