您好，关于您提出的“急辞公司是否给离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论您是因为何种原因离职，包括急辞，公司都应该为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会对您后续的求职、享受失业待遇等产生不利影响。

另外，关于离职证明的开具，还有一些需要注意的点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，公司可以书面通知您领取离职证明。

2. 内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

3. 签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。

4. 未出具离职证明的后果：如果公司违反规定未向您出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给您造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

至于您提到的“急辞”情况，无论您是因为个人原因还是其他紧急情况需要立即离职，都不影响公司为您开具离职证明的义务。当然，如果您在离职过程中与公司存在争议或纠纷，建议您先与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您一点，关于辞职的形式，根据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。所以，如果您是通过微信等方式向公司提出辞职的，只要该微信信息能够真实反映您的辞职意愿，并且双方对该微信的真实性没有异议，那么这种辞职方式也是有效的。不过，为了保障自己的权益，建议您在提出辞职时尽量采用更正式、更明确的方式，并保留好相关证据。