关于没有请托事由但事后给予的感谢费，其性质通常更倾向于个人收入而非职务相关收入，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、感谢费与职务行为的关联性

1. 职务行为定义：职务行为通常指的是员工在履行其工作职责过程中所进行的行为。这些行为是员工为了完成工作任务、实现公司目标而进行的，且通常是在公司的授权和指导下进行的。
2. 感谢费性质：在没有请托事由的情况下，事后给予的感谢费往往与职务行为无直接关联。它可能是基于个人关系、友谊或是对某次非职务相关帮助的感激而给予的。因此，从性质上看，这种感谢费更倾向于个人收入。

二、感谢费可能涉及的法律问题

1. 贿赂与腐败：如果感谢费的给予与职务行为存在某种隐含的或实际的关联，且目的是为了获取不正当的利益或影响职务行为的公正性，那么这种感谢费可能构成贿赂或腐败行为。这不仅违反了职业道德和公司规定，还可能触犯法律。
2. 税务问题：无论感谢费是否与职务行为相关，接受感谢费的一方都需要考虑税务问题。根据税法规定，个人收入（包括感谢费）通常需要缴纳个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能会面临税务处罚。

三、不同情况下的法律后果

1. 视为个人收入：如果感谢费被认定为个人收入，那么接受方需要按照税法规定申报和缴纳个人所得税。同时，如果感谢费金额较大或频繁接受，可能会引起税务部门的关注。
2. 视为贿赂或腐败：如果感谢费被认定为贿赂或腐败行为，那么接受方和给予方都可能面临法律制裁。这包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。此外，这种行为还会严重损害个人声誉和职业生涯。

四、建议与措施

1. 明确性质：在接受感谢费之前，应明确其性质是否与职务行为相关。如果无关，则应视为个人收入并依法纳税；如果有关，则应谨慎处理以避免法律风险。
2. 遵守规定：无论是公司规定还是法律法规，都应严格遵守。不要为了短期利益而触犯法律或违反职业道德。
3. 咨询专业意见：如果对感谢费的性质或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或税务专家的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。

总结来说，没有请托事由但事后给予的感谢费，其性质通常更倾向于个人收入。然而，在具体情况下，还需要考虑其与职务行为的关联性、可能涉及的法律问题以及不同情况下的法律后果。因此，在处理这类问题时，应谨慎行事并咨询专业意见。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。