针对工资拖欠不给的问题，你可以通过以下几种方式来解决：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你希望更快速地解决争议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位应当履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行裁决结果，或者你对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见。诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。如果法院最终判决支持你的诉求，用人单位应当履行判决结果。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供相关的证据材料来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，你应当妥善保管好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应当及时采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响你的维权效果。
• 了解法律程序：在处理工资拖欠问题时，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位应当按时足额支付。如果遇到工资拖欠问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。