结论：春假虽非法定假期，但装修是否可以在春假期间干活，需结合具体情况判断，包括是否涉及噪音扰民、是否违反小区管理规定以及是否涉及违法用工等。

详细分析：

1. 春假非法定假期，法律无直接限制：

   • 春假并非我国法律规定的法定节假日，因此，从法律层面讲，春假期间进行装修活动本身并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着在春假期间进行装修可以毫无顾忌，还需考虑其他相关因素。

2. 噪音扰民问题：

   • 即便春假非法定假期，但装修活动往往伴随着噪音，可能影响到周围居民的正常休息和生活。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的相关规定，任何单位和个人都有保护环境的义务，不得制造噪声干扰他人正常生活。因此，若装修活动产生的噪音超过法定标准，即使是在春假期间，也可能构成违法，面临行政处罚。

3. 小区管理规定：

   • 许多小区都有自己特定的管理规定，包括装修时间、噪音控制等方面的要求。这些规定通常是为了维护小区的居住环境和秩序。若春假期间进行装修违反了小区的管理规定，可能会受到小区物业或相关管理部门的制止，甚至面临罚款等处罚。

4. 违法用工问题：

   • 如果装修活动涉及雇佣工人，那么还需考虑用工是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的休息时间、加班工资等。若在春假期间强制工人进行装修活动，且未给予相应的加班工资或休息时间，可能构成违法用工，面临法律责任。

建议：

• 在进行装修活动前，建议先了解并遵守当地的环境噪声污染防治法规和小区管理规定，确保装修活动不会对周围居民造成干扰。
• 若涉及雇佣工人，应确保用工合法，保障工人的合法权益，包括合理的休息时间和加班工资等。
• 如有任何疑问或遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。