在厂里上班出现工伤，赔偿问题主要涉及以下几个核心要点，我将分情况为您详细说明：

1. 工伤认定是前提
   首先，必须确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。若符合条件，您或用人单位应在30日内向当地社保部门申请工伤认定。未及时申请可能导致无法享受工伤保险待遇，因此务必重视这一步骤。

2. 赔偿项目与标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）发放一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月领取本人工资的75%-90%；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等，具体按当地规定执行。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 申请工伤认定：需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；
     
   • 协商或仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
     特别提醒：保留好所有医疗记录、工资单等证据，避免因证据不足影响赔偿。

4. 特殊情况处理

   • 第三方责任：如工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿；
     
   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工友证言等证明劳动关系，不影响工伤认定；
     
   • 超过退休年龄：若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理。

总结：工伤赔偿需以认定工伤为前提，赔偿项目和标准明确，流程包括认定、鉴定、协商或仲裁。若遇到用人单位不配合或赔偿争议，建议及时寻求法律帮助。您若有具体细节（如伤残等级、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。