年休假不包括双休日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的定义与性质：

   • 年休假，即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上后，每年享有的保留工作职位和工资的连续休假。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 年休假与双休日的区别：

   • 双休日，即每周的周六和周日，是劳动者每周的休息日。这是根据国家的劳动法规定，劳动者每周至少应享有的休息时间。
   • 年休假与双休日不同，它是一种额外的休假权益，与劳动者的工作年限和连续工作情况相关。年休假通常是在劳动者连续工作一定年限后，根据法律规定或单位规章制度享有的。

3. 年休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这些天数是指劳动者在一年内可以享有的带薪年休假天数，不包括双休日和法定节假日。

4. 年休假与双休日的安排：

   • 劳动者在享受年休假时，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 双休日则是每周固定的休息日，不需要单位特别安排。劳动者在双休日享有休息权，单位不得随意剥夺或占用。

5. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果劳动者在年休假期间遇到双休日或法定节假日，这些天数通常不计入年休假天数内。也就是说，劳动者在年休假期间如果遇到双休日或法定节假日，可以额外享受这些休息日，而不会减少其年休假天数。

总结与建议：

• 年休假是劳动者的一项重要权益，不包括双休日。劳动者在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的规章制度，确保自己的休假权益得到保障。
• 如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以向单位提出异议或向相关部门投诉举报。
• 如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。