结论：工龄24年与工龄18年的员工在离职或退休时，是否能多拿一笔钱，这主要取决于具体的离职或退休情形以及相关的法律规定和公司政策。以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因离职（如公司裁员、合同到期不续签等）时，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 分析：在此情况下，工龄24年的员工相比工龄18年的员工，由于工作年限更长，因此可能获得更多的经济补偿金。但具体数额还需考虑月工资水平以及当地职工月平均工资等因素。

2. 养老金：

   • 法律依据：养老金的发放与员工的缴费年限和缴费基数有关。缴费年限越长，养老金通常越高。
   • 分析：工龄24年的员工相比工龄18年的员工，由于缴费年限更长，因此在退休时可能获得更高的养老金。但这也受到缴费基数、个人账户余额、当地职工平均工资水平等多种因素的影响。

3. 公司内部政策：

   • 分析：除了法律规定外，公司内部也可能有关于工龄奖励或离职补偿的政策。这些政策可能因公司而异，有的公司可能根据工龄给予额外的奖金或福利，有的则可能没有。因此，工龄24年的员工是否能比工龄18年的员工多拿一笔钱，还需参考公司的具体政策。

4. 其他特殊情况：

   • 分析：在某些特殊情况下，如员工因工伤离职、公司违法解除劳动合同等，员工可能获得额外的赔偿或补偿。这些情况下，工龄的长短也可能影响赔偿或补偿的数额。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的离职或退休待遇，建议详细了解公司的相关政策和当地的法律法规，以便在离职或退休时能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到具体的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：工龄24年的员工相比工龄18年的员工，在离职或退休时是否能多拿一笔钱，这取决于多种因素，包括经济补偿金的计算、养老金的发放、公司内部政策以及特殊情况下的赔偿或补偿等。因此，无法一概而论地说工龄更长就一定能多拿钱。如有具体疑问或需求，建议直接向我咨询。