要求员工佩戴录音器是否合法，需分情况讨论：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在工作场所也享有合理的隐私期待，包括个人空间、通信秘密等。
- 如果公司要求员工佩戴录音器，且录音范围涉及员工的私人对话、非工作相关的交流等，这可能构成对员工隐私权的侵犯。特别是当录音内容被不当使用或泄露时，员工的隐私权将受到严重损害。
从公司管理权的角度：
- 公司作为雇主，享有一定的管理权，包括制定规章制度、监督员工工作表现等。然而，这种管理权并非无限制的，它必须受到法律、法规以及员工合法权益的约束。
- 如果公司要求员工佩戴录音器的目的是为了监督员工的工作表现、确保工作纪律或防止违法行为等，且录音范围严格限定在工作相关的交流上，同时公司采取了合理的保密措施，确保录音内容不被滥用或泄露，那么这种要求可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应事先征得员工的同意，并明确告知录音的目的、范围和使用方式。
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司要求员工佩戴录音器，这一要求应当作为劳动合同或规章制度的一部分，经过民主程序制定，并向员工公示或告知。同时，公司应确保这一要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，如果确实需要要求员工佩戴录音器，应事先与员工进行充分沟通，明确告知录音的目的、范围和使用方式，并征得员工的同意。同时，公司应制定完善的保密制度，确保录音内容不被滥用或泄露。
- 对于员工而言，如果公司提出佩戴录音器的要求，员工有权了解录音的具体目的、范围和使用方式，并评估这一要求是否侵犯了自己的隐私权或其他合法权益。如果员工认为这一要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自要求员工佩戴录音器，且录音内容涉及员工的隐私信息，员工有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。
- 如果公司因要求员工佩戴录音器而引发劳动争议，劳动争议仲裁机构或法院将根据具体情况判断公司的要求是否合法合理，并作出相应的裁决。
总之，要求员工佩戴录音器是否合法需根据具体情况进行判断。公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，在合理范围内行使管理权；员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。