您好，关于您提出的“试用期开始是否算入职时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
试用期开始是算入职时间的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”，实际上就是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是试用期开始的那一天。因此，从法律角度来说，试用期开始就是您正式入职的时间。
在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，这意味着您享有作为劳动者应有的权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也有义务按照法律规定与您签订书面劳动合同，并明确约定试用期的期限、工资等事项。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期时长：试用期的时长并不是由用人单位随意规定的，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险：即使是在试用期内，用人单位也应当自用工之日起三十日内为您申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
综上所述，试用期开始是算入职时间的，您在试用期内享有作为劳动者应有的权益。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的人力资源社会保障部门投诉反映。希望这个解答能够对您有所帮助！