针对您提出的“少发工资但没钱发了怎么处理”这一问题，我理解您可能面临的是公司因资金问题无法按时足额支付工资的情况。以下是几种可能的处理方式及建议：

1. 与公司协商：

   • 核心建议：首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司资金困难的具体原因，并探讨可能的解决方案。例如，公司是否可以分期支付工资，或者提供其他形式的补偿（如股权、期权等，但需注意这些补偿的实际价值和可行性）。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时足额支付工资。
   • 操作步骤：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，向劳动监察部门提交投诉申请，并配合其调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心建议：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 操作步骤：准备相关证据材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，并陈述自己的诉求。

4. 考虑法律诉讼：

   • 核心建议：如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：法律诉讼程序相对复杂，且需要一定的时间和成本。在决定提起诉讼前，请务必评估自己的经济状况和诉讼风险。

5. 关注公司动态，及时采取措施：

   • 核心建议：在处理工资拖欠问题的过程中，您还需要密切关注公司的动态。如果公司出现破产、解散等迹象，您需要及时向法院申请财产保全或参与破产清算程序，以尽可能保障自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为（如围堵公司、破坏公司财物等），这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对您的个人形象和未来职业发展造成负面影响。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。