事业单位普通工作人员酒驾后的处理方式需分情况讨论，主要依据酒驾是否达到醉驾标准以及是否造成严重后果，具体如下：

1. 若属于饮酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第九十一条，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；若再次酒驾，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
     
   • 事业单位内部处理：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员因违法违纪行为受到行政处罚的，单位可给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。酒驾虽未构成犯罪，但属于违法行为，单位可能根据情节轻重给予警告或记过处分，并可能影响年度考核、绩效评定等。

2. 若达到醉酒驾驶机动车标准（血液酒精含量≥80mg/100ml）

   • 刑事处罚：根据《刑法》第一百三十三条之一，构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时吊销驾驶证且5年内不得重新取得。
     
   • 事业单位内部处理：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，直接给予开除处分。即使判处缓刑（属于刑罚的一种），单位通常也会给予开除处分。
     
   • 特殊情形：若醉驾未造成交通事故且情节轻微，检察院可能作出不起诉决定，但单位仍可能依据内部规定给予撤职或开除处分（因醉驾本身已构成刑事犯罪风险，事业单位对公职人员道德要求更高）。

3. 其他潜在影响

   • 公职身份风险：事业单位工作人员属于公职人员范畴，酒驾/醉驾可能被纪委监委介入调查，若存在公车私用、逃避检查等情节，可能涉及违反廉洁纪律或妨碍公务，加重处分。
     
   • 社会信用记录：酒驾/醉驾记录会纳入个人信用档案，影响贷款、出行（如禁止乘坐高铁一等座）等。
     

建议：若已发生酒驾行为，应主动向单位报告并配合调查，争取从轻处理；若面临行政处罚或刑事指控，可进一步向我咨询具体应对策略（如行政复议、刑事辩护等）。