停工留薪期内的待遇确实属于工资范畴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂时无法工作，但其劳动关系仍然存在，且用人单位需要按照一定标准支付职工待遇。

2. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的待遇不仅包括了基本工资，还可能包括了奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体取决于职工与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

3. 工资的计算与支付：

   • 在停工留薪期内，用人单位应当按照职工受伤前的工资标准支付待遇。如果职工的工资构成复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，那么用人单位应当综合考虑这些因素，确保支付的待遇与职工受伤前的实际收入水平相当。
   • 用人单位应当按月支付停工留薪期内的待遇，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付或未足额支付，职工有权依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长停工留薪期期间，用人单位仍然需要按照原标准支付待遇。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是根据具体情况享受相应的工伤医疗补助或伤残津贴等。

建议：

• 对于职工而言，在停工留薪期内应当保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期内的待遇，避免引发劳动纠纷。

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