结论：在员工因超时加班导致猝死的情况下，公司通常需要承担一定的法律责任，具体责任大小需根据实际情况判断，可能包括民事赔偿、行政处罚等。
分析如下：
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因其过错造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。员工因超时加班导致猝死，若能证明加班与猝死之间存在因果关系，且公司存在过错（如未合理安排工作时间、未提供必要的休息条件等），则公司需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据员工的实际损失、公司的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。
行政处罚责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位违反劳动法律法规，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 若员工猝死事件被认定为与超时加班有直接关系，且公司存在严重的违法行为，劳动行政部门可能会对公司进行更严厉的处罚，如吊销营业执照等（但此情况较为极端，需具体案件具体分析）。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），且员工猝死与公司的犯罪行为有直接关系，那么公司及其相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。但这种情况较为罕见，需要满足严格的犯罪构成要件。
建议：
- 公司层面：公司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。同时，公司应建立健全的劳动安全卫生制度，提供必要的劳动保护条件，预防类似事件的发生。
- 员工层面：员工在面对超时加班等违法行为时，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。若公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 法律途径：若员工因超时加班导致猝死，其家属可以依法向公司主张民事赔偿。在主张赔偿过程中，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议立即收集相关证据（如加班记录、医疗证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。