结论：公司这种做法一般是不合法的。员工平时不休息，调到春节回家补休，公司仍应支付员工工资。下面从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此规定主要针对停工停产情况，但可类比理解，员工正常提供劳动（包括平时积累的未休息时间对应的劳动义务），即便后续安排补休，在未实际补休前，员工与公司的劳动关系持续存在，且员工已履行了相应劳动义务，公司就应当支付工资。
• 补休与工资关系：补休是用人单位在劳动者休息日加班后，安排劳动者在其他时间进行休息的一种方式，以替代支付加班工资。但这并不意味着在安排补休期间，用人单位可以免除支付劳动者正常工作期间工资的义务。也就是说，补休是对休息日加班的一种补偿方式，不能成为公司不支付平时工资的理由。

实际情况角度

• 员工生活保障：工资是员工维持生活的基本经济来源。如果公司不支付工资，员工在春节期间可能面临经济困难，无法满足基本的生活需求，如购买生活用品、支付交通费用等。这显然不符合公平合理的原则，也不利于维护劳动关系的稳定。
• 公司管理合理性：从公司管理的角度来看，合理安排员工的休息和工作是公司的责任。如果公司因为自身原因导致员工平时无法休息，后续安排补休时又不支付工资，这种做法可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，进而对公司的正常运营产生不利影响。

可能的例外情况

• 双方另有约定：如果员工与公司之间在劳动合同或者相关协议中明确约定，在员工平时不休息、春节补休的情况下，公司可以不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能可以依据约定不支付工资。但这种约定需要员工在签订时是自愿、明知且公平的，否则可能因显失公平等原因被认定为无效。

建议：如果公司坚持不支付工资，员工可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。