丧葬费的赔付标准在法律上通常不按责任划分，而是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，但实际赔付中可能会因责任比例有所调整。具体分析如下：

1. 法定赔付标准不直接体现责任划分
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这一标准是固定的，不因侵权人的过错程度（如全责、主责、次责）直接增减。例如，若当地职工月平均工资为1万元，则丧葬费固定为6万元，无论责任如何划分。

2. 实际赔付可能因责任比例调整
   虽然丧葬费本身标准固定，但在侵权赔偿的整体责任分配中，丧葬费会与其他赔偿项目（如死亡赔偿金、医疗费等）一并按责任比例分担。例如：

   • 若侵权人承担70%责任，则丧葬费6万元中，侵权人需赔偿4.2万元（6万×70%），剩余1.8万元由受害方自行承担；
     
   • 若侵权人全责，则丧葬费6万元全部由侵权人承担。
     关键点：丧葬费的“标准”不因责任变化，但“实际赔付金额”会随责任比例调整。

3. 特殊情形：保险理赔中的责任划分
   在交通事故等涉及保险理赔的案件中，若侵权人购买了交强险或商业三者险，保险公司通常会在责任限额内全额赔付丧葬费（即使侵权人仅承担部分责任），剩余部分再按责任比例分担。例如：

   • 交强险死亡伤残限额为18万元，若丧葬费6万元在此限额内，保险公司需全额赔付，不受责任比例影响；
     
   • 若超出限额，超出部分再按责任比例分担。

总结建议：
丧葬费的法定计算标准固定，但实际赔付需结合责任比例和保险情况综合判断。若涉及具体案件，建议提供更多细节（如事故类型、责任认定、保险情况等），以便进一步分析赔付金额。如有疑问，可直接向我咨询。