在船厂帮忙工作时发生事故，责任大小的判定需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 雇佣关系：

   • 如果帮忙者与船厂之间形成了雇佣关系（即帮忙者受船厂雇佣，从事船厂指定的工作），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，船厂作为雇主，应当对帮忙者在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。

2. 帮工关系：

   • 如果帮忙者与船厂之间并未形成雇佣关系，而是出于好意或友情帮助船厂进行工作，那么这通常被视为帮工关系。在帮工关系中，如果帮忙者在帮工过程中因意外受到伤害，被帮工人（即船厂）原则上应当承担赔偿责任。但是，如果帮忙者存在故意或重大过失导致事故发生，那么帮忙者也可能需要承担一定的责任。

二、事故原因与责任划分

1. 船厂责任：

   • 如果事故是由于船厂的安全管理不善、设备故障、操作不当等原因导致的，那么船厂应当承担主要或全部责任。例如，船厂未提供必要的安全防护措施，或者未对帮忙者进行必要的安全培训，导致帮忙者在工作过程中受伤。

2. 帮忙者责任：

   • 如果事故是由于帮忙者的疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么帮忙者可能需要承担一定的责任。例如，帮忙者未按照船厂的安全规定进行操作，或者故意违反操作规程，导致事故发生。

三、特殊情况下的责任划分

1. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的行为导致的，如其他船只的碰撞、第三方设备的故障等，那么第三方可能需要承担相应的责任。在这种情况下，船厂和帮忙者可能需要根据具体情况向第三方追偿。

2. 不可抗力：

   • 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么各方可能都不需要承担责任。但是，这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

四、建议与措施

1. 及时报警与报案：

   • 在事故发生后，应立即报警并通知相关部门（如海事局、劳动监察部门等），以便及时调查事故原因并确定责任主体。

2. 收集证据：

   • 帮忙者和船厂都应积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。

3. 协商与调解：

   • 在责任划分和赔偿问题上，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。如果协商或调解无果，可以寻求法律途径解决。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对责任划分或赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师（如我，黄龙辉律师，专注于刑事辩护、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，在船厂帮忙工作时发生事故，责任大小的判定需根据具体情况来分析。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。