因工作患抑郁症申请劳动仲裁时，鉴定需分两步进行：先确认抑郁症与工作的因果关系，再通过专业机构进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定。具体分析如下：

一、确认抑郁症与工作的因果关系

1. 医学诊断：首先，劳动者需要前往专业的医疗机构（如精神卫生中心或三甲医院的精神科）进行诊断，并获取详细的诊断证明。诊断证明应明确说明抑郁症的存在，并尽可能指出其与工作因素（如工作压力、工作环境等）之间的关联。
2. 因果关系证明：在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明抑郁症与工作之间的因果关系。这可能包括工作记录、同事证言、工作压力评估报告等。仲裁机构或法院将根据这些证据，结合医学诊断，来判断抑郁症是否因工作原因导致。

二、进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定

1. 劳动能力鉴定：如果抑郁症导致劳动者无法继续从事原工作或需要长期治疗，劳动者可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据劳动者的身体状况、工作能力等因素，评定其劳动能力丧失程度，并出具鉴定结论。
2. 伤残等级鉴定：在某些情况下，如果抑郁症被认定为工伤，劳动者还可以申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定将根据劳动者的伤残情况，评定其伤残等级，并作为确定工伤赔偿金额的依据。但需要注意的是，抑郁症通常不被直接认定为工伤，除非能证明其是由工作原因直接导致的严重精神障碍，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。

三、劳动仲裁中的注意事项

1. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 准备充分证据：除了医学诊断证明和因果关系证明外，劳动者还应准备其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的仲裁请求。
3. 寻求专业帮助：劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。