清明节当天如果属于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付3倍工资。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节作为我国的法定节假日，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，就属于上述第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作，因此需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“3倍工资”。
特殊情况说明
如果清明节当天与周末重叠：
- 如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，并且该天恰好是周末（休息日），那么根据法律规定，用人单位可以选择安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即2倍工资）。但这里需要注意的是，如果清明节当天本身是法定节假日（如清明节当天是周一至周五中的某一天，且被定为法定节假日），则必须支付3倍工资，不能通过补休来替代。不过，在实际操作中，如果清明节假期包含了周末，且用人单位在周末也安排了工作，那么对于周末的工作，如果无法安排补休，则应支付2倍工资；而对于清明节当天（法定节假日）的工作，则应支付3倍工资。
关于加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资报酬。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则通常按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下应得工资扣除该月加班工资后的数额确定。
实际操作建议
- 劳动者：在清明节等法定节假日期间，如果用人单位安排工作，应了解自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 用人单位：在安排劳动者在法定节假日工作时，应提前与劳动者协商并告知加班工资的计算方式和标准，确保符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
希望以上解释能帮助您更好地理解清明节加班工资的支付问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。