孕妇并非绝对不能被辞退，但在特定情况下，用人单位辞退孕妇是违法的，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为孕妇不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等理由辞退孕妇。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇在特殊时期的就业权益。
二、用人单位可以辞退孕妇的例外情况
尽管法律对孕妇有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以辞退孕妇。这些情况主要包括：
孕妇严重违反用人单位规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度辞退孕妇。但需要注意的是，用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
孕妇严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职、营私舞弊的行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以辞退孕妇。但“重大损害”的认定需要依据具体情况和用人单位的规章制度来确定。
孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依据法律规定辞退孕妇。
三、用人单位违法辞退孕妇的法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退孕妇，孕妇可以依法维护自己的合法权益。具体来说：
孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同：如果孕妇希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因辞退而造成的工资损失等。
孕妇可以要求用人单位支付赔偿金：如果孕妇不希望继续留在原单位工作，或者用人单位不同意继续履行劳动合同，孕妇可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与提醒
孕妇应了解自己的权益：作为孕妇，你应该了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，以及用人单位在辞退你时需要承担的法律责任。这样，在面临辞退时，你才能更好地维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律规定：作为用人单位，你应该严格遵守法律规定，不得随意辞退孕妇。如果确实需要辞退孕妇，必须确保符合法律规定的条件，并依法支付相应的赔偿金。
遇到问题及时咨询：如果你在孕期、产期、哺乳期遇到用人单位辞退等问题，或者对相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。