“国家法定休假日不计入延长产假”这一规定，主要是关于产假期间如何计算国家法定节假日的问题。下面我会详细解释这一规定的含义和影响。

首先，我们需要明确产假的基本构成。根据相关政策，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假（通常是98天）的基础上，还可以享受延长产假，比如江苏省就是延长60天，使得总产假天数达到158天。

接下来，我们重点解释“国家法定休假日不计入延长产假”这一规定。这意味着，在延长产假的60天期间，如果遇到了国家法定节假日（如春节、端午节、中秋节等），这些节假日的天数是不会从延长产假中扣除的。换句话说，延长产假是“实实在在”的60天，不会因为遇到节假日而“缩水”。

为了更好地理解这一点，我们可以举一个例子。假设某位女职工的延长产假从1月1日开始计算，那么在这60天里，如果遇到了春节（假设春节假期为7天），这7天并不会从延长产假中扣除。女职工仍然可以享受完整的60天延长产假，加上春节的7天假期，实际上她在这段时间内会有更多的休息时间。当然，这里的春节假期只是举例，实际遇到哪些节假日要看具体的日历安排。

此外，还需要注意的是，难产或生育多胞胎的女职工，产假天数还可以根据具体情况相应增加。这些增加的产假天数同样遵循“国家法定休假日不计入”的原则。

综上所述，“国家法定休假日不计入延长产假”这一规定，确保了女职工在延长产假期间能够充分休息，不会因为遇到节假日而减少实际的休息时间。这是对女职工权益的一种保障，也是社会对生育行为的一种支持和鼓励。