劳动关系的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 这是调整劳动关系的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 同时，该法也明确了用人单位的责任，如提供劳动安全卫生条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
   • 在劳动关系建立、变更、解除和终止等方面，劳动法也提供了明确的法律依据和程序。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 这部法律进一步细化了劳动关系的调整，特别是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
   • 它规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以及劳动合同的签订形式和期限等。
   • 在劳动合同解除和终止方面，该法明确了双方的权利和义务，以及经济补偿和赔偿的标准和程序。

3. 其他相关法律法规：

   • 除了上述两部主要法律外，还有一些其他相关法律法规也涉及劳动关系的调整，如《中华人民共和国社会保险法》关于社会保险的规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理的规定等。
   • 这些法律法规共同构成了我国劳动关系的法律体系，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。

在劳动关系中，双方应遵守的法律依据和程序：

• 签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 遵守劳动法规：双方应遵守国家劳动法律法规的规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
• 处理劳动争议：在劳动关系存续期间或终止时，如发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

实际应用中的注意事项：

• 保留证据：在劳动关系存续期间，双方应保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 及时咨询：如遇到劳动关系方面的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

如果您在劳动关系方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和解决方案。