职工的安全生产权利主要包括以下几个方面：

1. 获得安全保障的权利：

   • 职工有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是职工最基本的安全生产权利，用人单位必须确保工作场所的安全，预防事故和职业病的发生。例如，在化工行业，职工有权要求用人单位提供防毒面具、防护服等必要的防护装备。

2. 知情权：

   • 职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当如实告知，不得隐瞒或欺骗。这有助于职工增强自我保护意识，采取有效的防范措施。比如，在建筑工地，职工有权知道高处作业的安全风险及相应的防护措施。

3. 批评、检举、控告权：

   • 职工对用人单位的安全生产工作有提出批评、检举、控告的权利。如果职工发现用人单位存在违反安全生产法律法规的行为，或者存在安全隐患，有权向相关部门进行反映。这是职工参与安全生产管理、维护自身权益的重要途径。

4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业权：

   • 职工有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全生产规定，职工有权拒绝执行，以保护自己的生命安全和身体健康。例如，在矿山作业中，如果用人单位要求职工在未采取安全措施的情况下进行爆破作业，职工有权拒绝。

5. 紧急情况下的停止作业和撤离权：

   • 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，职工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是职工在面临生命危险时的自我保护权利，用人单位不得因职工停止作业或撤离而对其进行处罚。比如，在火灾等紧急情况下，职工有权迅速撤离现场。

6. 享受工伤保险和伤亡赔偿权：

   • 职工因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。这保障了职工在遭受事故伤害后能够获得及时的经济补偿和医疗救治。

法律建议：

• 作为职工，应当充分了解自己的安全生产权利，并在实际工作中积极行使这些权利。
• 如果用人单位侵犯了职工的安全生产权利，职工可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障部门投诉举报。
• 在行使权利时，职工也应当遵守用人单位的合理规章制度和安全生产要求，共同维护工作场所的安全和稳定。

可能后果：

• 如果职工不了解或不行使自己的安全生产权利，可能会面临工作场所的安全隐患和事故风险，导致人身伤害或财产损失。
• 如果用人单位侵犯职工的安全生产权利，可能会面临法律制裁和行政处罚，同时也会影响企业的声誉和长期发展。

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