结论：单位一般不可以仅因员工抑郁就辞退员工，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下单位不能随意辞退

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得随意解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，员工患病期间，单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位不得解除劳动合同。

例如，小李被诊断患有抑郁症，向单位请了病假进行治疗。在医疗期内，单位不能仅仅因为小李患有抑郁症就将其辞退。如果单位违法解除劳动合同，小李有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特定情况下单位可能合法解除

如果员工抑郁症病情严重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且不符合享受退休、退职待遇的条件，同时用人单位也无法为其安排合适的工作岗位，此时用人单位可以按照国家有关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。例如，小张患有抑郁症，医疗期满后，无法胜任原来的销售工作，单位为其安排了后勤岗位，但小张仍然无法胜任，此时单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

员工权益保护建议

1. 保留证据：如果员工患有抑郁症，要及时就医并保留好诊断证明、病历、医疗费票据等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的病情和医疗期。
2. 了解规定：员工要了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于医疗期、解除劳动合同等规定，维护自己的合法权益。
3. 协商沟通：如果单位提出解除劳动合同，员工可以与单位进行协商沟通，争取合理的补偿和待遇。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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