办工伤鉴定确实是有期限的，这个期限主要涉及两个方面：一是申请工伤认定的期限，二是申请劳动能力鉴定的期限。下面我会从这两个方面详细解释：
申请工伤认定的期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定的期限：
- 劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“伤情相对稳定”并没有一个固定的时间标准，而是需要根据具体情况由专业医疗机构进行判断。
- 一般来说，在工伤认定决定作出后，职工或者其近亲属、用人单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。但需要注意的是，如果职工在治疗期间尚未结束或者伤情尚未稳定，那么可能不适合立即进行劳动能力鉴定，因为鉴定结果可能无法准确反映职工的最终劳动能力状况。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应当及时关注员工的工伤情况，并在规定的期限内申请工伤认定，以避免因逾期申请而承担不必要的法律责任。
- 对于工伤职工来说，如果用人单位未按时申请工伤认定，自己或者近亲属、工会组织应当在规定的期限内及时提出申请，以保障自己的合法权益。
- 在进行劳动能力鉴定时，职工应当确保自己的伤情已经相对稳定，以便鉴定结果能够准确反映自己的劳动能力状况。
可能后果：
- 如果用人单位或者工伤职工未在规定的期限内申请工伤认定或者劳动能力鉴定，可能会导致无法享受工伤保险待遇或者影响待遇的享受标准。
- 在某些情况下，逾期申请还可能会引发劳动争议或者诉讼，增加双方的法律成本和时间成本。
因此，我建议你在遇到工伤情况时，及时了解并遵守相关的期限规定，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。