损坏公司设备后的处罚方式需结合具体情况判断，主要分为内部处理和法律责任两个层面，具体如下：

1. 内部处理

   • 依据公司制度：公司通常会根据内部规章制度（如《员工手册》《奖惩条例》）对损坏设备行为进行处罚，常见措施包括：
     
     • 经济赔偿：要求员工赔偿设备维修或更换费用（需以实际损失为限，不得超额索赔）；
       
     • 纪律处分：根据损坏情节轻重，给予警告、记过、降薪、解雇等处分（需符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”的解雇条件）。
       
   • 例外情形：若损坏是因设备本身故障、操作培训不足或公司管理疏漏导致，员工可能无需承担全部责任，甚至可主张公司分担损失。

2. 法律责任

   • 民事赔偿：无论公司是否处罚，员工若因故意或重大过失损坏设备，公司均有权要求其赔偿实际损失（《民法典》第1165条）。
     
   • 刑事责任：若损坏设备价值巨大（如达到5000元以上）或采用破坏性手段，可能涉嫌故意毁坏财物罪，需承担刑事责任（《刑法》第275条）。
     
   • 劳动争议风险：若公司处罚（如解雇、扣薪）缺乏制度依据或程序违法，员工可申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复劳动关系。

建议：

• 若公司已启动处罚程序，建议员工：
  
  1. 核对公司制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
     
  2. 评估自身过错程度（如是否故意、是否尽到合理注意义务）；
     
  3. 协商赔偿金额时要求提供设备价值证明（如购买发票、维修报价单）。
     
• 若对处罚有异议，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，但需注意1年仲裁时效。
  

如有具体细节（如损坏原因、公司制度内容），可进一步向我说明，我会为您分析风险点。