关于婚姻法中规定的结婚假天数，这实际上是一个结合国家层面规定与地方具体政策的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是国家对婚假天数的最低保障，也是全国性的基本标准。
   • 需要注意的是，自2016年起，随着生育政策的调整，晚婚假（原为鼓励晚婚晚育而设，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚）在很多省份已被取消或与普通婚假合并。因此，目前国家层面主要保障的是这1-3天的法定婚假。

2. 地方层面规定：

   • 在国家基本规定的基础上，不同地区结合当地实际情况，通过计划生育条例或其他相关法规对婚假天数进行了不同程度的调整。例如：
     • 北京、上海等地规定，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日，即总共可享受10天婚假。
     • 山西、甘肃等地的婚假最长可达30天。
     • 新疆婚假为23天。
     • 河南婚假为21天，且参加婚前医学检查的夫妻可获得额外奖励婚假。
     • 其他省份如河北、江西、内蒙古、云南等婚假为18天；吉林、黑龙江（含额外奖励婚假）、福建、重庆、青海、南京等地婚假为15天；江苏、海南、贵州、安徽、宁夏（含额外奖励婚假）婚假为13天。
   • 由于各地政策可能随时间和实际情况有所变化，因此建议您在申请婚假前，先咨询当地的劳动部门或查阅本省最新的《人口与计划生育条例》，以获取最准确的婚假天数信息。

3. 特殊情况的婚假规定：

   • 再婚：再婚者与初婚者同样享有法定婚假，即1-3天（具体天数根据地方政策可能有所不同），且婚假期间工资待遇不受影响。
   • 异地工作：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。具体天数由单位根据实际情况决定，并通常包含在婚假总天数内。
   • 探亲假期间结婚：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。即婚假与探亲假不能叠加使用。
   • 婚假的包含性：婚假包括公休假和法定假，即应连续不间断地休完，且包含双休日和法定节假日。如果婚假期间遇上周末或法定节假日，无法补假，必须一次性休完。

4. 婚假期间的工资待遇：

   • 在婚假和路程假期间，劳动者的工资待遇不受影响，即实现带薪休假。这是根据《劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条等法律法规确定的。

总结与建议：

• 婚假的具体天数因地区而异，且可能随政策调整而变化。因此，在申请婚假前，请务必了解并遵守当地的相关规定和单位的具体要求。
• 如果您对婚假天数或待遇有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业、全面的法律建议。