学校要求签订劳动合同，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于学校而言，作为用人单位，通过签订劳动合同，可以清晰地规定与教职工（如教师、行政人员等）之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等，从而确保双方权益得到保障。

2. 遵守法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。学校作为事业单位或教育机构，同样需要遵守这些法律法规，通过签订劳动合同来规范劳动关系，避免违法风险。

3. 保障教职工权益：

   • 劳动合同是教职工维护自身权益的重要依据。在劳动合同中，教职工可以明确自己的工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息，并在发生争议时作为证据使用。学校通过签订劳动合同，也是向教职工表明其尊重并保障教职工的合法权益。

4. 促进学校稳定发展：

   • 稳定的教职工队伍是学校稳定发展的重要基础。通过签订劳动合同，学校可以与教职工建立长期稳定的劳动关系，减少人员流动带来的不稳定因素。同时，劳动合同中的条款也可以作为学校管理教职工的依据，有助于维护学校的正常教学秩序和管理秩序。

5. 便于劳动纠纷处理：

   • 在劳动关系存续期间，难免会出现一些劳动纠纷。有了劳动合同作为依据，双方可以更加清晰地了解各自的权利和义务，从而在处理劳动纠纷时更加有理有据。这不仅可以减少劳动纠纷的发生，还可以在纠纷发生时更加高效地解决问题。

如果学校未与教职工签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：

• 对于学校而言，应当及时与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免违法风险和维护教职工的合法权益。
• 对于教职工而言，也应当积极要求学校签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果学校拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，教职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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