一般情况下，工作十年自己主动辞职是没有补偿的。不过，也存在一些特殊情形，员工可能获得经济补偿。

1. 无补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职，若用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，员工因个人职业规划、家庭因素等原因主动离职，就不属于应支付经济补偿的范畴。

2. 有补偿的情况：

   • 若用人单位存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年，则应支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照上述标准支付经济补偿。

因此，员工工作十年自己辞职是否有补偿，关键在于用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致解除劳动合同。如果你对此还有疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。