结论前置

在无固定期限劳动合同被辞退的情况下，赔偿的确定主要依据辞退的原因。1. 合法辞退时，用人单位需支付经济补偿金；2. 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况下的赔偿调整。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 因劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位必须确保解除行为具有充分的事实依据和制度依据，并且解除程序合法，否则可能构成违法辞退。

3. 非过失性辞退（预告解除）与经济性裁员：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或用人单位因经营困难需裁减人员时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同。

二、违法辞退的赔偿

• 赔偿标准：若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向劳动者支付。例如，劳动者工作了5年，月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5年 × 8000元/月 × 2）。

三、特殊情况下的赔偿调整

1. 未支付经济补偿时的加付责任：

   • 用人单位逾期不支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 高收入群体的封顶限制：

   • 月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。

3. 医疗期内被辞退：

   • 如果员工因病处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。
   • 除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 通过劳动争议仲裁机构主张权益，对裁决不服的可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以依据上述赔偿标准和计算方式，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

五、实际操作中的注意事项

• 明确辞退理由：用人单位在辞退员工时，应明确且合法地确定辞退理由，并确保解除程序合法。
• 及时沟通协商：在辞退过程中，用人单位应与员工进行积极沟通协商，尽量达成一致意见，减少纠纷和冲突。
• 遵守法律法规：用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及员工的实际情况来确定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并与用人单位进行积极协商。如协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。