针对您提出的“公司辞退员工因年龄大了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

首先，我们需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。

二、合法辞退与补偿情况

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险：

   • 若员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时公司无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险：

   • 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊保护群体：

   • 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金。

三、违法辞退与赔偿情况

如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

同时，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

四、员工维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应收集并保留好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 员工应了解并遵循法定程序和要求，以确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，公司辞退员工因年龄大了的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解相关法律法规，并在遭遇辞退时积极采取措施维护自己的合法权益。