结论：公司体检不合格是否会导致员工被辞退，并非绝对，而是需综合考虑体检不合格的具体情况、公司的相关规定、劳动合同的具体条款以及相关法律法规后做出决定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能不会被辞退的情况
体检项目与工作岗位无关
- 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，那么公司一般不能以此为由辞退员工。例如，一名办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，但这并不影响其处理文件、沟通协调等日常工作，因此公司不应因此辞退该员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，公司应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。例如，员工因感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常，此时公司不应因此辞退员工。
- 公司处理方式：公司可以考虑给予员工一定的治疗期，并在康复后重新评估其工作能力。同时，提供复检机会以确保公正性。
公司规章制度或劳动合同无明确规定
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定体检不合格可以作为辞退员工的理由，那么公司仅凭体检不合格就辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
二、可能会被辞退的情况
传染性疾病且影响工作
- 如活动性肺结核等空气传播疾病，因其强传染性，可能威胁其他员工健康。在保护公共卫生安全的前提下，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可能会考虑辞退。但员工治愈后，公司应恢复其工作。
- 特殊行业考量：在餐饮、食品加工等特殊行业，对于病毒性肝炎（如乙肝大三阳且病毒复制活跃、丙肝等）等可能影响公共卫生的疾病，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可能会采取辞退措施，但需遵循法律规定，不得无故歧视。
严重的精神类疾病
- 精神分裂症等导致患者无法正常履行工作职责的疾病，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可遵循法定程序辞退。
- 严重抑郁症伴自杀倾向：严重影响工作状态，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在综合评估后可依法辞退，但需确保流程合法。
与岗位直接相关的重大健康问题
- 高空作业岗位员工患有严重心脏病、高血压且控制不佳，因安全隐患大，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司为确保安全生产可能会辞退。
- 精密仪器操作岗位：员工视力严重不合格，影响工作质量和效率，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在考虑调整岗位无果后可能会辞退。
三、员工权益保护建议
- 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于健康状况与工作胜任关系的条款，以评估公司辞退的合法性。
- 与公司沟通协商：若员工认为公司处理不当，应主动与公司沟通协商，了解辞退具体原因，并表达自己的看法和诉求。
- 收集证据并申请劳动仲裁：如协商无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司体检不合格是否会导致辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。公司在处理此类问题时，应遵循法律法规，确保决策合法合理；员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。