结论：劳动仲裁结束后，若对方赔偿了并要求再审，这通常涉及对方对仲裁结果的不服并寻求法律救济。以下从多个角度为你详细分析并给出建议。

一、对方要求再审的法律基础

1. 再审的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，而非直接要求“再审”。但实践中，若对方认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可能会向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 再审（实际为撤销裁决申请）的条件：

   • 对方需证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等。

二、对方要求再审（撤销裁决申请）的可能影响

1. 裁决的效力：

   • 在撤销裁决申请被法院受理并审查期间，原仲裁裁决一般不停止执行。但若法院认为需要停止执行的，可能会裁定停止执行。

2. 你的应对策略：

   • 准备证据：收集并整理所有与仲裁案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明仲裁裁决的合法性和合理性。
   • 咨询律师：及时咨询专业律师，了解对方申请撤销裁决的具体理由和法律依据，以及你应如何应对。
   • 参与诉讼：若法院受理了对方的撤销裁决申请，你应积极参与诉讼，提交答辩意见，维护自己的合法权益。

三、若对方申请被驳回或未申请再审（撤销裁决）

1. 裁决的执行：

   • 若对方未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，或申请被法院驳回，原仲裁裁决即发生法律效力，对方应履行裁决确定的赔偿义务。

2. 强制执行：

   • 若对方拒不履行裁决确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、冻结对方的财产等，以确保你的权益得到实现。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静：面对对方的再审（撤销裁决申请）要求，保持冷静，不要惊慌失措。及时咨询律师，了解自己的权利和义务。

2. 积极应对：不要忽视对方的申请，积极参与诉讼过程，提交有力的证据和答辩意见，维护自己的合法权益。

3. 关注进展：密切关注法院对对方申请的审查进展，及时了解案件动态，以便做出相应的应对策略。

五、后续行动建议

• 若你收到法院关于对方申请撤销裁决的通知，应立即联系律师，共同制定应对策略。
• 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保你的权益得到充分保障。

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