结论：即使劳动者收到了辞退通知书，也仍然有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位有义务出具。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，不因劳动者是否收到辞退通知书而免除用人单位的义务。

2. 离职证明的重要性：

   • 求职必备：离职证明是劳动者求职时的重要材料，新用人单位通常会要求求职者提供，以确认其已与前雇主解除劳动关系，避免潜在的法律风险和纠纷。
   • 办理失业登记：对于失业人员而言，离职证明是办理失业登记的必要材料之一，凭此证明和个人身份证明，可以到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
   • 社保和公积金转移：在办理社保和公积金转移手续时，离职证明同样必不可少，它证明了原劳动关系的解除，使得劳动者能够顺利地将社保和公积金关系转移到新单位或个人账户中。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在出具离职证明时，必须确保内容的真实性和完整性，并加盖单位公章以示负责。
   • 如果用人单位拒绝或未按法律规定出具离职证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求其履行法定义务。
   • 若因用人单位未出具离职证明而导致劳动者遭受损害（如无法入职新单位导致的工资损失等），用人单位还需依法承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果你收到了辞退通知书，但用人单位未出具离职证明，你可以主动向用人单位提出要求，明确告知其法律义务。
   • 如果用人单位仍然拒绝出具，你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如辞退通知书、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

辞退通知书和离职证明是两个不同的法律文件，各自具有不同的法律效力和作用。即使劳动者收到了辞退通知书，也仍然有权要求用人单位开具离职证明。用人单位应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。