劳动仲裁开庭时，原告（即申请人）原则上应当亲自到场，但在特定情况下可以不去，不过需承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
可以不去的情况及后果：
- 正当理由无法到庭：若原告因突发重大疾病、不可抗力（如自然灾害、交通管制等）等正当理由无法按时参加开庭，应在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。若延期申请获批，则原告可在新确定的开庭日期参加仲裁；若未获批且未按时参加开庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理，即此次仲裁程序终结。原告后续若想再次申请仲裁，需重新启动程序。
- 委托代理人参加：原告可以委托代理人参加仲裁庭审，代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。这是原告在无法亲自到庭时的一种合法替代方式。
不可以不去的情况及后果：
- 无正当理由拒不到庭：若原告无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着原告放弃了通过仲裁维护自身权益的机会，其仲裁请求将无法在本次仲裁程序中得到审理和裁决。
法律建议：
- 尽量避免缺席：无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。缺席可能导致不利的法律后果，如仲裁请求被撤回或面临缺席裁决。
- 及时采取合法措施：若原告确实因正当理由无法参加庭审，应及时向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由。或者，可以委托代理人参加庭审，以确保自身权益得到保障。
- 咨询专业律师：如果案情较为复杂或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
总结：劳动仲裁开庭时，原告应当根据具体情况决定是否亲自到场。若因正当理由无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。