当劳动合同到期且双方决定不续签时，确实需要遵循一系列法律程序和注意事项，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是我为您详细梳理的合同到期不续签的注意事项及操作流程：
一、明确不续签的意愿与沟通
提前沟通：在合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，了解双方是否有续签的意愿。如果双方均无意续签，应尽早达成一致意见，避免后续纠纷。
书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者若决定不续签劳动合同，应在合同期满前以书面形式通知对方。这一步骤至关重要，它提供了明确的法律依据，有助于避免后续可能出现的争议。
二、办理工作交接手续
整理工作资料：劳动者应将手头的工作资料、文件、办公用品等整理清楚，确保工作的连续性和完整性。
交接给接手人员：将整理好的工作资料和未完成的工作任务交接给指定的接手人员，并详细说明工作进展和注意事项，确保工作无缝衔接。
签署交接清单：交接完成后，双方应签署交接清单，确认交接内容和时间，作为工作交接完成的证明。
三、结算工资及经济补偿（如适用）
结算工资：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况，结算劳动者应得的工资报酬，确保工资发放准确无误。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、退还公司财物与证件
归还财物：劳动者需归还公司提供的所有财物，如办公设备、通讯工具、门禁卡等，确保公司资产不流失。
交还证件：如有需要，劳动者还应交还与公司相关的证件，如工作证、培训证书等，以便公司进行后续管理。
五、办理离职手续
填写离职申请表：劳动者需按照公司的要求填写离职申请表，注明离职原因、离职日期等信息，以便公司进行离职记录。
提交相关材料：提交身份证、劳动合同、工作证等相关材料的原件和复印件，以便公司办理离职手续时进行核对。
领取离职证明：离职手续办理完毕后，公司应向劳动者出具离职证明，证明其与公司的劳动关系已经解除，这是劳动者后续求职或办理其他手续的重要依据。
六、关注社保与公积金转移
社保停缴：用人单位应在劳动者离职后为其办理社保停缴手续，避免不必要的费用支出，并确保劳动者的社保记录准确无误。
公积金处理：对于住房公积金，劳动者可以选择提取或转移到新单位继续缴纳。具体处理方式需咨询当地住房公积金管理中心，以便劳动者根据自身情况进行选择。
七、保留相关证据与预防争议
在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、离职证明等证据材料。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自身权益。同时，双方应尽量通过协商解决分歧，降低诉讼成本和时间。如果协商无果，劳动者可以在收到通知后60日内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。