国有企业领导人员因不可抗力造成损失，一般不应追究其责任，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、不可抗力的法律定义与影响

不可抗力，通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争、政府行为等。在法律上，不可抗力被视为一种免责事由，即因不可抗力导致的损失，相关责任人通常可以免除或减轻责任。

二、国有企业领导人员的责任界定

国有企业领导人员在经营管理过程中，需要承担一定的责任和义务。这些责任和义务通常来源于法律法规、公司章程以及内部管理制度等。当因不可抗力造成损失时，我们需要分析这种损失是否属于领导人员应当预见、避免或克服的范畴。

1. 如果损失确实由不可抗力导致，且领导人员已经尽到了合理的注意义务和管理职责：

   • 在这种情况下，领导人员通常不应被追究责任。因为不可抗力是无法预见、避免和克服的，要求领导人员对此承担责任是不公平的。

2. 如果损失虽然由不可抗力引发，但领导人员存在疏忽或管理不当：

   • 例如，未按照相关规定进行风险评估、未制定应急预案、未及时采取补救措施等，那么领导人员可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于损失的严重程度和领导人员的过错程度。

三、相关法律法规与政策依据

在处理此类问题时，我们需要参考相关的法律法规和政策依据。例如，《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力的规定，以及国有企业相关的管理规定和责任追究制度等。这些法律法规和政策依据为我们判断领导人员是否应承担责任提供了重要的参考。

四、实际操作中的建议

1. 及时报告与沟通：

   • 国有企业领导人员在遇到不可抗力事件时，应及时向上级主管部门报告，并与相关部门进行沟通，共同应对和减轻损失。

2. 完善风险管理与应急预案：

   • 国有企业应建立健全风险管理和应急预案制度，提高应对不可抗力事件的能力。这样可以在事件发生时迅速采取措施，减少损失。

3. 依法依规处理责任问题：

   • 在处理因不可抗力造成的损失时，应依法依规进行，确保责任追究的公正性和合理性。避免因为责任追究不当而引发新的矛盾和问题。

总结来说，国有企业领导人员因不可抗力造成损失时，是否应追究责任需要结合具体情况和相关规定来判断。如果损失确实由不可抗力导致且领导人员已尽到合理义务，则通常不应追究责任；但如果领导人员存在疏忽或管理不当，则可能需要承担一定的责任。在实际操作中，应依法依规处理责任问题，确保公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。