被公司纪检委留置3个月后的处理方式需结合具体情形分析，可能存在以下几种结果：

1. 若查实存在违纪或违法行为
   公司纪检委可能根据内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）或党纪、政纪规定，给予相应处分。例如：

   • 行政处分：警告、记过、降级、撤职、开除等；
     
   • 党纪处分（如涉及党员）：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；
     
   • 移送司法机关：若涉嫌犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），公司可能将案件移交公安机关或监察机关，后续将面临刑事立案、侦查、起诉及审判程序。

2. 若未查实违纪或违法行为

   • 解除留置并恢复工作：公司应立即解除留置措施，恢复员工正常工作状态，并可能因错误留置给予适当补偿（如补发工资、书面道歉等）；
     
   • 内部澄清：公司需通过正式渠道澄清事实，避免对员工名誉造成持续损害。

3. 若存在程序违法或证据不足

   • 留置措施可能被撤销：根据《监察法》或公司内部规定，留置需严格遵循法定程序（如审批权限、时限等）。若程序违法或证据不足以支撑留置必要性，员工可提出异议，要求公司或上级纪检部门撤销措施；
     
   • 员工可主张权利：通过劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法留置的法律责任（如赔偿损失、恢复名誉等）。

关键提醒：

• 留置期限的合法性：根据《监察法》，留置期限一般不超过3个月，特殊情况下可延长一次（需上级批准）。若公司留置超过法定期限，可能构成程序违法；
  
• 员工权利保障：留置期间，员工有权要求公司通知家属、委托律师（若涉及刑事案件），并有权对留置措施提出申诉或控告；
  
• 后续处理依据：公司最终处理需以查实的证据为基础，若证据不足或程序违法，员工可依法维权。

建议行动：
若您或他人正面临此类情况，建议：

1. 保留留置通知、公司规章制度等相关文件；
   
2. 记录留置期间的沟通内容及限制措施；
   
3. 及时咨询专业律师，评估留置合法性及后续维权策略。
   

如有进一步细节（如留置主体、涉嫌事由等），可向我补充说明，以便更精准分析。