结论：关于您儿子意外离世后公司赔偿的100万，您和孩子在前妻那边抚养的情况下能拿到多少赔偿金，这并非一个简单的固定比例分配问题，而是需要根据具体的赔偿项目、法律规定以及实际情况来综合判断。以下我会从多个角度为您详细分析。
一、赔偿金的性质与分配原则
首先，我们需要明确这100万赔偿金的性质。通常，因工作原因导致的意外死亡，公司支付的赔偿金可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目。这些赔偿金的分配，原则上应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑家庭成员的实际情况和需要。
丧葬补助金：这部分费用通常用于支付死者的丧葬事宜，一般由实际承担丧葬费用的家庭成员领取。
供养亲属抚恤金：这是支付给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。如果孩子由前妻抚养，且前妻符合供养条件（如无劳动能力、无其他生活来源等），则前妻和孩子可能有权领取这部分抚恤金。但具体数额和领取条件需根据当地工伤保险政策确定。
一次性工亡补助金：这是对死者家属的一次性经济补偿，其分配原则通常考虑家庭成员与死者的经济依赖关系、生活紧密程度等因素。在您的情况下，由于孩子由前妻抚养，前妻和孩子作为死者的直系亲属，通常有权参与分配这部分补助金。但具体分配比例需由家庭成员协商确定，或通过法律途径解决。
二、具体分配情况分析
如果赔偿金中明确区分了各项费用：
如果赔偿金未明确区分各项费用：
三、法律建议
协商解决：首先，建议您与前妻和其他家庭成员进行友好协商，就赔偿金的分配达成一致意见。这有助于维护家庭关系的和谐，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如赔偿协议、家庭成员关系证明、经济依赖证明等，以支持您的主张。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此赔偿金的分配比例也会因情况而异。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。