工伤认定的原则主要基于事故发生的原因与工作之间的紧密关系。具体来说，工伤认定通常遵循以下几个核心原则：

一、工作时间与工作场所原则

1. 工作时间：工伤认定首先考虑的是事故是否发生在职工正常的工作时间内，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的。

2. 工作场所：事故必须发生在职工的工作场所内，或者是在因工外出期间由于工作原因受到伤害的场所。

二、工作原因原则

工伤认定的关键在于事故是否因工作原因而发生。这包括但不限于：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病，即因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害（这一条款可能因地区和具体法规而有所差异，但通常也是工伤认定的一部分）。

三、特殊情形下的工伤认定

除了上述基本原则外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、排除情形

需要注意的是，即使职工符合上述工伤认定的情形，但如果存在以下任一情况，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或者吸毒；
• 自残或者自杀。

五、工伤认定程序

工伤认定不仅涉及原则性的判断，还包括一系列具体的程序。一般来说，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内直接提出申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核、调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

综上所述，工伤认定的原则主要围绕工作时间、工作场所和工作原因展开，同时考虑特殊情形和排除情形，并遵循一定的认定程序。这些原则和程序共同构成了工伤认定的完整框架，旨在保障职工的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。