集体合同三年有效期，2月签订的，下次签订时间通常是在三年后的2月，但具体还需考虑合同到期前的协商与续签流程。以下从不同角度为您详细分析：
合同有效期的计算：
- 集体合同的有效期通常会在合同中明确约定，本例中为三年。若合同是在2月签订的，那么按照常规理解，合同的有效期应至三年后的2月止。
续签流程的考虑：
- 在合同到期前，双方（通常是工会代表职工一方与用人单位）需要就续签事宜进行协商。协商的内容可能包括合同条款的修改、新增或删除等。
- 协商达成一致后，双方应签订新的集体合同，并明确新的有效期。若双方未能在原合同到期前达成一致，但仍在继续履行原合同的主要义务（如支付工资、提供劳动条件等），且未表示异议的，可视为原合同继续有效，但此时应尽快完成续签手续以明确双方权利义务。
- 特殊情况：如果合同中有特别约定，比如“合同到期前X个月内双方应开始协商续签事宜”，那么应遵守这一约定。若未能在约定时间内完成续签，但双方仍在继续履行合同的，同样应尽快补签合同。
法律后果的提醒：
- 若合同到期后双方未续签且未继续履行合同义务的，可能面临劳动争议的风险。例如，职工可能要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。
- 因此，建议双方在合同到期前积极协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设某企业与工会于2023年2月签订了为期三年的集体合同，那么该合同的有效期应至2026年2月止。在2026年2月前，双方应开始协商续签事宜。若协商顺利，双方可在2026年2月或之前签订新的集体合同，并明确新的有效期（如再续签三年）。若协商不顺利但双方仍在继续履行原合同的主要义务的，应尽快完成续签手续以明确双方权利义务。
总结与建议：
集体合同的续签是一个涉及双方权益的重要事项，建议双方在合同到期前积极沟通、协商续签事宜，以确保合同的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。