结论是：工伤4个月后离职，并不意味着您只能享受4个月的停工留薪期，具体还需根据您的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限并不是随意确定的，而是根据《工伤保险条例》以及相关的地方性规定，结合职工的伤情、治疗情况等因素来综合判断的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但具体期限需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、停工留薪期与离职的关系
离职不影响停工留薪期的确定：无论您是在工伤发生后立即离职，还是在治疗一段时间后离职，都不会影响停工留薪期的确定。停工留薪期是基于您的伤情和治疗需要来确定的，与您是否在职无关。
离职后仍可享受停工留薪期待遇：如果您在停工留薪期内离职，您仍然有权享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的一项权利，不会因为职工的离职而丧失。
三、实际案例与法律分析
假设您因工伤需要治疗，医生建议休息4个月，那么在这4个月内，您应享受停工留薪期的待遇。即使您在这4个月内离职，您仍然有权要求原单位支付这4个月的工资和福利。如果您的伤情需要更长时间的治疗和休息，且劳动能力鉴定委员会确认了更长的停工留薪期，那么您应享受更长时间的待遇。
四、特殊情况下的处理
停工留薪期延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可以延长停工留薪期。
离职后的工伤待遇：如果您在停工留薪期满后离职，且您的工伤被认定为伤残等级，那么您还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。这些待遇的支付标准和方式，需要根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
五、建议与提醒
及时申请劳动能力鉴定：为了确保您的权益得到保障，建议您在工伤发生后及时申请劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期的具体期限和伤残等级。
保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，建议您保留好相关的医疗证明、工资单、离职证明等证据，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。